Implizite und explizite Botschaften in Karriererat

Authors: Carina Altreiter

Publish Date: 2011/09/25

Volume: 36, Issue: 3, Pages: 59-

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Abstract

Sich im Berufsleben zu bewähren ist ein zentrales Anliegen vieler Frauen vor allem für jene mit formal hohen Bildungsabschlüssen Rat und Orientierung wird dabei zunehmend bei anonymen Autoritäten wie TherapeutInnen oder Coaches gesucht Vor diesem Hintergrund wirft der Beitrag einen Blick auf aktuelle Karriereratgeber für Frauen Mittels rekonstruktiver Analyse werden die darin enthaltenen impliziten Vorannahmen und latenten Konstruktionen von Arbeit und Geschlecht sichtbar gemacht Zum Vorschein kommen dadurch Widersprüchlichkeiten die in den Ratschlägen der Autorinnen angelegt sind Darüber hinaus lässt sich zeigen wie die darin präsentierten Handlungsanleitungen letztlich in eine gesteigerte Selbstoptimierung und Selbstausbeutung münden könnenCarina Altreiter Maga ist wissenschaftliche Projektmitarbeiterin und Lektorin an der Abteilung für Theoretische Soziologie und Sozialanalysen am Institut für Soziologie an der JohannesKeplerUniversität Linz Arbeits und Forschungsschwerpunkte Frauen und Geschlechterforschung Arbeitssoziologie BiographieforschungMany women especially those with a higher level of education are eager to prove themselves at work Nowadays more and more people turn to anonymous authorities like therapists and professional coaches to seek advice and help Regarding this situation the article examines present careeradvice books for women A reconstructive approach allows to show implicit assumptions and hidden constructions of labour and gender It unveils the inconsistencies behind the suggested advice given Furthermore it can be shown how the presented instructions can lead to constant selfimprovement and increased selfexploitation

Keywords: