Schatten in Organisationen und ihre Integration

Authors: Michael Loebbert

Publish Date: 2001/03/01

Volume: 32, Issue: 1, Pages: 83-93

PDF Link

Abstract

Das psychologische Konzept des „Schattens“ wie es CG Jung entwickelt hat kann auch im Verständnis von Organisationen angewandt werden Die Integration des „Schattens“ ist Bedingung für erfolgreiche Entwicklung von Personen genauso wie von Organisationen Der Schatten einer Organisation ist spezifisch im Verhältnis ihrer Zwecke und ihres Entwicklungsstandes Daraus ergeben sich wirkungsvolle Interventionen für die Beratung und das Management organisatorischer EntwicklungThe psychological concept of „shadow“ as it was created by CG Jung can also be applied in the understanding of organizations A condition for successful development of persons and organizations is the integration of the „shadow“ The organizational shadow seems to be specific referring to the means and the actual status of development From this fact you can derive powerful interventions for the consultation and management of organizational development

Keywords: