Anforderungen an Führungskräfte in der Pflege

Authors: Projektgruppe Stellenanzeigen DiplomStudiengang Pflegemanagement Fachbereich Gesundheits und Pflegewissenschaften Westsächsische Hochschule Zwickau Jörg Klewer

Publish Date: 2009/03/07

Volume: 61, Issue: 1, Pages: 22-26

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Abstract

Anforderungen an Führungskräfte in der Pflege sind nicht statisch Zur Ausrichtung ihrer zukünftigen Ausbildung sind daher Kenntnisse zu bisherigen Anforderungen der Arbeitsgeber relevant Zielstellung der Untersuchung war es deshalb Veränderungen im Stellenprofil für Führungskräfte im Pflegesektor Pflegedienstleitung Heimleitung Geschäftsführung im Verlauf von 1997 bis 2006 zu erfassen Schwerpunkte wurden auf die geforderte Ausbildung Studienabschlüsse oder Berufserfahrungen ebenso wie auf die Entwicklung der Vergütung gelegt Dazu wurden alle zur Verfügung stehenden pflegerelevanten Zeitschriften mit Stellenanzeigen der Hochschulbibliothek der Westsächsischen Hochschule Zwickau FH der Jahrgänge 1997 bis 2006 mittels einer Checkliste ausgewertet In allen betrachteten Bereichen waren Schwankungen in den Anforderungen zu verzeichnen Stellenanzeigen die einen Studienabschluss forderten nahmen von 1997 bis 2002/2003 zu in den Folgejahren war ein Rückgang festzustellen Mehr zusätzliche Fort und Weiterbildungen wurden ab dem Jahr 2000 verlangt Bei der Vergütungsform kam der tariflichen Vergütung im Zeitverlauf eine abnehmende Bedeutung zu während das Angebot der leistungsgerechten Vergütung im selben Maße stieg Die Untersuchungsergebnisse spiegeln den Professionalisierungsprozess im Pflegesektor aber auch den steigenden Bedarf an qualifizierten Führungskräften wider indem zunehmend akademische Abschlüsse im Pflegemanagement gefordert wurden Dennoch richteten sich viele Stellenanzeigen auch an Absolventen anderer Studiengänge beziehungsweise AusbildungenJob requirements for executive personnel in health care management depend on various issues Comprehensive knowledge on these requirements is important to train future executive staff in health care management Therefore the study tried to find out how the entry requirements for executive personnel in health care management matron director of a nursing home chief executive officer in job advertisements did change from 1997 to 2006 Especially required background academic education handson experience and changes in the salary offered have been investigated All job advertisements from 1997 to 2006 in relevant journals related to the fields of nursing and health care management from the library of the University of Applied Sciences Zwickau have been reviewed by using a standardized checklist Altogether 1979 different job advertisements have been included for further analysis All requirements did vary over the ten years Job advertisements requiring an academic background increased from the year 1997 to 2002/ 2003 and decreased in the following years An increase in requiring further training and education was found up from the year 2000 The number of advertisements offering standard wages decreased over the years reversal to advertisements offering free salary claims The results reflect the process of professionalism in health care management and the growing demand for qualified executive staff due to the increase in requiring academic background in health care management In addition job advertisements did still address to professionals with different background

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