Ideology Practice and Process A Review of the C

Authors: Johan Hvenmark

Publish Date: 2015/06/30

Volume: 27, Issue: 6, Pages: 2833-2859

PDF Link

Abstract

Managerialism is today a frequently applied concept in studies of how ideas and practices related to corporate management are diffused in society Some assert that managerialism even is what mostly affects the development of contemporary civil society organizations It is however far from clear how the concept of managerialism is used and defined across interest fields The main conclusion in the present review involving 105 peerreviewed articles in civil society studies published between 1990 and 2014 is that the concept of managerialism is so broadly defined that it runs the risk of losing its analytical powers To avoid this the paper argues for a more precise conceptual use and suggests that the concept of managerialism should be applied to denote an ideology the concept of management to capture managerial practices and the concept of managerialization to describe an organizational change processLe managérialisme est aujourd’hui un concept souvent appliqué dans les études qui montrent comment les idées et les pratiques liées à la gestion d’entreprise sont diffusées dans la société Certains affirment que le managérialisme est même ce qui affecte principalement le développement des organisations de la société civile contemporaine Toutefois la définition et l’utilisation du concept du managérialisme sont loin d’être évidentes dans l’ensemble des domaines d’intérêt La principale conclusion de la présente analyse qui comprend 105 articles évalués par des pairs concernant des études sur la société civile publiés entre 1990 et 2014 est que la définition de la notion de managérialisme est si large qu’elle risque de perdre son moteur analytique Pour éviter cela l’article préconise une utilisation conceptuelle plus précise et propose que le concept de managérialisme soit utilisé pour désigner une idéologie le concept de gestion pour saisir les pratiques managériales et le concept de managérialisation pour décrire un processus de changement organisationnelDer Managerialismus ist heutzutage ein häufig angewandtes Konzept in Studien darüber wie die Vorstellungen und Praktiken aus dem Unternehmensmanagement in der Gesellschaft verbreitet sind Einige behaupten dass der Managerialismus sogar den größten Einfluss auf die Entwicklung heutiger Bürgergesellschaftsorganisationen ausübt Dabei ist es allerdings nicht eindeutig wie das Konzept des Managerialismus in diversen Interessensbereichen angewandt und definiert wird Die vorliegende Prüfung die 105 Beiträge aus Studien zur Bürgergesellschaft umfasst welche von anderen Wissenschaftlern bewertet und zwischen 1990 und 2014 veröffentlicht wurden kommt zu der wesentlichen Schlussfolgerung dass das Konzept des Managerialismus sehr allgemein definiert wird wodurch die Gefahr besteht dass es seine analytische Aussagekraft verliert Um dies zu vermeiden plädiert man in dem Beitrag für eine präzisere konzeptionelle Verwendung und schlägt vor dass das Konzept des Managerialismus eine Ideologie das Konzept des Managements zur Erfassung von Managementpraktiken und das Konzept der Managerialisierung bezeichnen sollte um einen organisatorischen Wandlungsprozess zu beschreibenEl gerencialismo es en la actualidad un concepto aplicado frecuentemente en los estudios de cómo las ideas y las prácticas relacionadas con la gestión corporativa son difundidas en la sociedad Algunos aseveran que el gerencialismo es incluso lo que afecta en mayor medida al desarrollo de las organizaciones contemporáneas de la sociedad civil Sin embargo no está nada claro cómo se utiliza y define el concepto de gerencialismo en los campos de interés La principal conclusión en la presente revisión que implica 105 artículos revisados por iguales en estudios de la sociedad civil publicados entre 1990 y 2014 es que el concepto de gerencialismo es definido de una manera tan amplia que se corre el riesgo de perder sus poderes analíticos Para evitar esto el presente documento define un uso conceptual más preciso y sugiere que el concepto de gerencialismo debe ser aplicado para denotar una ideología el concepto de gestión para capturar prácticas gerenciales y el concepto de gerencialización para describir un proceso de cambio organizativo现在在和公司管理有关的观念和实践 如何注入社会的研究中管理主义是经常使用的一个概念一些人认为管理主义甚至会非常影响当代民间社会组织的发展但是在对管理主义感兴趣的领域管理主义的定义和使用还远不明了。当前的考察涉及1990年至2014年105篇经同行审核的有关民间团体的研究的文章考察结论认为管理主义的定义由于太过于宽泛以至于面临着丧失其分析能力的风险为了避免这一点文章主张更精确的概念运用并建议应使用管理主义的概念传达一种思想概念、传达一种能把握管理实践的管理概念以及可以描述机构变化过程的管理概念。今日では管理主義は、企業経営に関連しているアイデアや活動がどのように社会の中で拡散しているかの研究に頻繁に適用される概念である。管理主義は、現代市民社会の組織の進展に影響を与えるという者もいる。しかし、管理主義がどのように関心のある分野で定義されているか利用されているかは明らかではない。現在の見直しでは、1990 年と2014 年に発表された市民社会研究の査読論文105本を含めて管理主義の概念が幅広く定義されているため、分析力を失うリスクがあると示唆できる。この問題を回避するために、本論文では正確な概念の使用を主張しており、イデオロギー、経営活動を保持する管理概念、組織変革プロセスを説明する管理主義の概念を示して適用する必要があることを示唆している。يتم اليوم تطبيق مفهوم الإعتقاد في أهمية المديرين المهنيين في كثير من الأحيان في دراسات لكيفية نشر الأفكار والممارسات المتعلقة بإدارة الشركات في المجتمع تأكيد البعض على أهمية المديرين المهنيين هو ما يؤثر في الغالب على تطوير منظمات المجتمع المدني المعاصرة إنه، لكن، ليس من الواضح كيف يتم إستخدام مفهوم الإعتقاد في أهمية المديرين المهنيين وتعريفه عبر مصلحة المجالات الإستنتاج الرئيسي في هذه المراجعة، التي تشمل 105 من مقالات لمراجعة الزملاء في دراسات المجتمع المدني التي نشرت في الفترة بين 1990 و 2014، غير أن مفهوم الإعتقاد في أهمية المديرين المهنيين يعرف ذلك على نطاق واسع أنه ينطوي على خطر فقدان القوى التحليلية لتجنب هذا، تعطي المقالة الأسباب لإستخدام مفاهيمي أكثر دقة وتشير إلى أن مفهوم الإعتقاد في أهمية المديرين المهنيين ينبغي تطبيقه للدلالة الأيديولوجية، مفهوم إدارة للحصول على السيطرة على الممارسات الإدارية، ومفهوم الإعتقاد في أهمية المديرين لوصف عملية التغيير التنظيمي

Keywords: